In tegenstelling tot de statuten, is het opstellen van een aandeelhoudersovereenkomst niet verplicht. Toch is het wel aan te raden. Want stel je dat een van jullie gaat scheiden, heeft de ex-partner dan recht op een deel van de vennootschap? Wat als een van de aandeelhouders wilt stoppen, maar niet zijn aandelen van de hand wil doen? Krijgt iedere vennoot gewoon salaris en dividend uitbetaald als hij om welke reden dan ook niet kan werken? Anders gezegd, een goed aandeelhoudersovereenkomst voorkomt veel ellende.
Aandeelhoudersovereenkomsten
Arbeidscontract
Een arbeidscontract kan, zoals bij diverse andere overeenkomsten, op diverse manieren worden aangegaan. Een arbeidscontract kan schriftelijk, mondeling en stilzwijgend worden aangegaan. Dit laatste is uiteraard niet aan te raden. Je loopt behoorlijk risico bij een mondelinge overeenkomst. Bewijs maar dat er een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is aangegaan. Wat is er besproken en welke afspraken heb je al dan niet gemaakt? Daarbij komt ook dat bepaalde afspraken alleen geldig zijn als ze schriftelijk zijn overeengekomen. Dat is bijvoorbeeld bij de proeftijd, tussentijdse opzegging en het concurrentiebeding.
Contracten
In een goede overeenkomst wordt er gekeken naar toekomstige situaties en voldoet hij aan alle geldende regels. Voor jouw juridische positie, maar ook voor jouw onderhandelingspositie, is het belangrijk dat de overeenkomst correct is opgesteld. Je weet maar nooit welke omstandigheden wijzigen of dat er een geschil ontstaat. In een dergelijke situatie kun je namelijk terugvallen op de afspraken die in de overeenkomst staan.
Contracten opstellen
Om van een rechtsgeldige overeenkomst te kunnen spreken, moet er voor veel soorten overeenkomsten worden voldaan aan in de wet opgenomen bepalingen. Een deel van deze regels zijn ervoor als daar niks over is opgenomen in het contract. Als het ware vullen de bepalingen de gaten in de overeenkomst op. Tevens zijn er ook bepalingen waar je je aan moet houden. Dat wordt ook wel dwingend recht genoemd. Minimumloon is hier een voorbeeld van. 
Oproepcontract
Als je medewerkers flexibel wil inzetten, dan is een nulurencontract ook geschikt. Een nulurencontract gebruik je alleen als je geen garanties kunt geven voor voldoende werk, maar wel personeel nodig hebt. Als er geen werk is, dan hoef je de werknemer niet in te zetten en in de meeste gevallen ook niet te vergoeden. Als er wel werk is, dan laat je de medewerker wel werken en betaal je voor de uren dat hij daadwerkelijk heeft gewerkt.
Verkoopvoorwaarden
De algemene voorwaarden moeten hierna van toepassing op de overeenkomst worden verklaard. Dat kun je bijvoorbeeld doen door in de offerte te vermelden dat de algemene voorwaarden van toepassing zijn. Vervolgens moet de andere partij op de een of andere manier akkoord gaan met de algemene voorwaarden. Schriftelijk expliciet akkoord geven is daar een voorbeeld van. Met de voorwaarden kan ook mondeling akkoord worden gegaan. Het is zelden voldoende als iemand niet negatief reageert op de algemene voorwaarden.
Verwerkersovereenkomst
Vof contract opstellen
Je moet ervoor zorgen dat dit soort problemen zich niet voordoen. Maar ook dat alle afspraken haalbaar en uitvoerbaar zijn en dat er geen belangrijke punten worden vergeten. Een jurist kan je daarbij helpen. Een juridisch specialist zorgt ervoor dat mogelijke conflicten worden ondervangen en dat jullie zo goed mogelijk kunnen samenwerken. 
Vof ontbinden
Zonder goede afspraken eindigt de vennootschap op het moment dat een van de vennoten stopt of komt te overlijden. Dat geldt ook als er minstens drie vennoten zijn. Als je wilt dat het bedrijf blijft bestaan nadat een van de vennoten wegvalt, dan moet je daar van tevoren goede afspraken over maken. Je zou kunnen afspraken dat de overgebleven vennoten de vertrekkende vennoot uitkoopt voor een deel van de waarde van de vennootschap onder firma. Daarnaast kun je bijvoorbeeld ook bepalen op welke manier dat dan wordt gedaan.
Vso contract
De hiervoor genoemde ontslagvergoeding hoeft niet per se even hoog te zijn aan de hoogte van de transitievergoeding. De ontslagvergoeding mag hoger, maar ook lager zijn. Wel wordt in de regel de transitievergoeding als startpunt gebruikt.